第5分野 離職・定着

離職の種類

自発性、回避可能性、機能性、対象を分けます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

自発/非自発

主な決定主体が本人か組織か。

回避可能/困難

組織施策で防げた可能性があるか。

機能的/非機能的

誰にとってどの影響があるか。

定年、契約終了、内部異動、休職、転籍を含めるかは指標定義で明示します。

このページの主な出典

  1. Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, D. M. (1982). Turnover Overstated: The Functional Taxonomyconceptual taxonomy
  2. Shaw, J. D., Delery, J. E., Jenkins, G. D., & Gupta, N. (1998). An Organization-Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnoverorganization-level field study