第5分野 離職・定着
離職は業績を下げる?
平均的な負の関連はありますが、万能の損失倍率はありません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
集団離職と財務・顧客・品質・安全等には平均して負の関連があります。ただし効果は産業、職種、離職種類、成果指標で変わり、低業績が離職を増やす逆方向もあります。
出典不明の「年収の何倍」という退職コストは採用しません。
このページの主な出典
- Park, T.-Y., & Shaw, J. D. (2013). Turnover Rates and Organizational Performance: A Meta-Analysismeta-analysis
- Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., & Pierce, C. A. (2013). Meta-Analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performancemeta-analysis
- Heavey, A. L., Holwerda, J. A., & Hausknecht, J. P. (2013). Causes and Consequences of Collective Turnover: A Meta-Analytic Reviewmeta-analysis