第5分野 離職・定着
研究の歴史
満足モデルから意向、ショック、埋め込み、集団離職へ展開しました。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 1977 不満から離職への中間連鎖
- 1980年代 意向メタ分析、機能的分類、多要因統合
- 1990年代 コミットメント、ショック、組織レベル分類
- 2001 仕事への埋め込み
- 2010年代 近接離脱状態、集団成果、包括メタ分析
- 2020年代 新人社会化の更新、AI予測と権利
このページの主な出典
- Mobley, W. H. (1977). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnoverprocess theory and field test
- Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, D. M. (1982). Turnover Overstated: The Functional Taxonomyconceptual taxonomy
- Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnoverprocess theory
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Erez, M., & Sablynski, C. J. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnoverconstruct development and field study
- Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One Hundred Years of Employee Turnover Theory and Researchcentennial review