第5分野　離職・定着

優秀な人だけ引き止める？

対象別施策には価値と公平性の両方を問います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

残る理由は業績・職位・雇用形態で異なる可能性があります。しかし「惜しまれる離職」の分類は、評価バイアス、差別、知識移転、チーム負荷を伴います。