第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
成果と公開データ
採用数・定着率だけでなく、機会と誤りを示します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
妥当性、誤採用・誤棄却、群別機会、候補者の尊重、条件一致、新人調整、安全、健康、業績、退出を追います。公開時は母集団、段階、基準、配慮、欠測、モデル版、再審査、禁止用途を付けます。
このページの主な出典
- Sackett, P. R. et al. (2022). Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selectionmeta-analytic reanalysis
- Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysismeta-analysis
- Bauer, T. N. et al. (2007). Newcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methodsmeta-analysis
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice