第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
募集前にすること
採用ありきにせず、仕事・代替・権利を定義します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 解く問題と採用以外の選択肢
- 仕事の目的、課題、相互依存、条件
- 必要な証拠と不要な私生活情報
- 社内・社外候補者へ等しく届く情報と応募経路
- 配慮・代替評価・問い合わせ
- 段階、判断者、基準、例外、再審査
- データ目的、保存、削除、公開
このページの主な出典
- Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2012). The Rise and Fall of Job Analysis and the Future of Work Analysisannual review
- Campion, M. A. et al. (2011). Doing Competencies Well: Best Practices in Competency Modelingbest-practice review
- Gilliland, S. W. (1993). The Perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspectiveconceptual review
- International Labour Organization (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)international labour convention
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice