第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
検索・採否・質・完成監査
採ったもの、除いたもの、言えないことを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 仕事分析、募集、選抜、候補者公正、差別、AI採用、条件提示、試用、社会化を分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 8件
- 採否記録
- 71件
- 簡易質評価
- 64件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- work-definition: complete — 仕事分析、要件、基準、変化、相互依存
- selection-validity: complete — 面接、SJT、職務サンプル、性格、誠実性、経歴情報
- decision-integration: complete — 構造化、機械的統合、人の再審査、範囲制限
- applicant-fairness: complete — 職務関連性、説明、発言、尊重、訂正、辞退者
- discrimination: complete — フィールド実験、群別影響、代理変数、交差性
- accommodation: complete — 合理的配慮、代替評価、配慮情報の分離
- recruitment: complete — 募集到達、RJP、ブランド、紹介、求人条件
- privacy-screening: complete — SNS、背景確認、照会、選考課題、保存・二次利用
- algorithmic-hiring: complete — データ、ラベル、代理変数、群別誤差、説明、停止・救済
- offers-probation: complete — 条件明示、変更、試用基準、支援、異議
- onboarding: complete — 役割明確性、習熟、受容、支援、プロアクティビティ
- socialization-rights: complete — 同化・忠誠強制の禁止、心理的契約、退出の自由
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新を公開
限界
- 単一レビュアーによる迅速整理
- 代表文献と公式原典による非網羅整理
- 効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施
- 古典的選抜研究は米国・欧米・過去の職務を多く含む
- 妥当性推定は基準・母集団・補正仮定で変わる
- AI採用・リモートオンボーディングは技術変化が速く長期研究が限定
- 法的地位・個別事案は現行国内法・専門窓口を確認
- 尺度項目、応募者データ、モデル、個人記録は収録しない