第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
求人・募集を設計する
正確な条件と届かなかった人を含めます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 仕事の目的・実際の課題
- 必須と入社後学べる要件を分ける
- 賃金範囲・決定基準、時間、場所、契約、負荷、支援
- 過去賃金を新しい賃金の自動アンカーにしない
- 選考手続、時間、費用、AI利用
- 合理的配慮と代替経路
- 複数媒体の到達・応募断念を監査
このページの主な出典
- Breaugh, J. A. (2013). Employee Recruitmentannual review
- Premack, S. L., & Wanous, J. P. (1985). A Meta-Analysis of Realistic Job Preview Experimentsmeta-analysis
- 日本国 (1947). 職業安定法Japanese statute
- European Parliament and Council of the European Union (2023). Directive (EU) 2023/970 on Pay Transparency and Equal Payofficial legal instrument