第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

同じ試験なら公平？

本質的要件を保ちながら障壁・形式を調整します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

時間、媒体、場所、機器、休憩、コミュニケーション形式等を調整し、同じ職務証拠を得る代替手続を用意します。配慮情報・診断は評価者へ必要以上に共有しません。