第18分野 組織文化・組織風土・規範・文化変革
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強い文化、業績、フィット、変革の通説を条件つきで読みます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 文化と風土は関連するが同じではない
- 標榜価値と実践価値は分けて確かめる
- 強く共有されていることと、内容が望ましいことは別
- 文化と成果の関連は文化内容・成果・状況で異なる
- カルチャーフィットは主観的同質化に転び得る
- 変革は研修より目標・資源・報酬・例外処理に表れる
- 調査平均は下位文化や沈黙を隠し得る
このページの主な出典
- Chatman, J. A., & O’Reilly, C. A. (2016). Paradigm Lost: Reinvigorating the Study of Organizational Cultureintegrative review
- Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational Culture and Organizational Effectiveness: A Meta-Analytic Investigation of the Competing Values Frameworkmeta-analysis
- Arthur, W. et al. (2006). The Use of Person-Organization Fit in Employment Decision Makingmeta-analysis
- Stouten, J., Rousseau, D. M., & De Cremer, D. (2018). Successful Organizational Change: Integrating the Management Practice and Scholarly Literaturesintegrative review