第18分野 組織文化・組織風土・規範・文化変革

包摂と革新の風土

参加の安全、資源、公平を別々に確かめます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

包摂は「歓迎」の表現だけでなく、意思決定・情報・機会へのアクセスです。革新はアイデア数だけでなく、参加安全、資源、実験、失敗後の扱いを含みます。過重な挑戦を革新文化と呼びません。

このページの主な出典

  1. Nishii, L. H. (2013). The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groupsmultilevel field study
  2. McKay, P. F. et al. (2007). Racial Differences in Employee Retention: Are Diversity Climate Perceptions the Key?longitudinal field study
  3. Anderson, N. R., & West, M. A. (1998). Measuring Climate for Work Group Innovationmeasure validation
  4. Hunter, S. T., Bedell, K. E., & Mumford, M. D. (2007). Climate for Creativity: A Quantitative Reviewmeta-analysis