前段階
事業見通し、雇用不安、選択肢、社会対話。
第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
再編をシステムで見る
発表前、決定、移行、長期結果をつなぎます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
決定と実装
回避、選定、協議、通知、補償、異議。
移行と結果
健康、所得、再就職、残留者、地域、学習。
このページの主な出典
- Oreg, S., Vakola, M., & Armenakis, A. (2011). Change Recipients’ Reactions to Organizational Change60-year review
- Nielsen, K., & Randall, R. (2013). Opening the Black Box: Presenting a Model for Evaluating Organizational-Level Interventionsprocess evaluation framework
- International Labour Organization (2015). Guidelines for a Just Transition towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for Alltripartite policy guidelines