第16分野　雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行

雇用不安は何を測る？

契約状態と、量的・質的、認知・感情を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

正社員でも事業閉鎖を予期すれば不安になり、期限付き契約でも更新見込みや代替機会があれば反応は異なります。職そのもの、重要条件、可能性判断、恐れを分けます。