第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
残留者と管理職を支える
不安を話す会だけでなく、仕事を減らします。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 停止・延期・移管する仕事を決める
- 要員、権限、技能、安全を再設計
- 評価・目標を更新
- 罪悪感や不安を強制共有させない
- 後続離職、残業、事故、欠勤を監視
- 管理職の通知・支援負担も分担
このページの主な出典
- Brockner, J. et al. (1987). Survivors’ Reactions to Layoffsfield and experimental studies
- Trevor, C. O., & Nyberg, A. J. (2008). Keeping Your Headcount When All about You Are Losing Theirsorganization-level longitudinal study
- Datta, D. K. et al. (2010). Causes and Effects of Employee Downsizing: A Review and Synthesisintegrative review