第25分野　職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント

信頼は「疑わないこと」？

適正な検証、役割分離、記録、異議と両立させます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

無監査や秘密主義を「信頼」と呼ぶと、過信と権限集中を招きます。何を委ね、どこを検証し、問題時に誰が止められるかを明示します。