第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
過信・過小信頼・検証
信頼を最大化でなく較正します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 委ねる対象と損失を明示
- 能力・善意・誠実性の根拠
- 最小権限と役割分離
- 記録・照合・監査
- 停止・異議・代替経路
- 結果に応じ信頼を更新
このページの主な出典
- Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An Integrative Model of Organizational Trustconceptual theory
- McEvily, B., Perrone, V., & Zaheer, A. (2003). Trust as an Organizing Principleconceptual review
- International Organization for Standardization (2021). ISO 37002:2021 Whistleblowing Management Systems — Guidelinesofficial source