第3分野 ワーク・エンゲージメント
管理職・組織にできること
施策の追加より、仕事の障害を取り除きます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 阻害的要求と不要業務を特定する
- 優先順位と役割を明確にする
- 裁量と発言機会を広げる
- 資源へ公平にアクセスできるようにする
- 休息と境界を守る
- 結果を査定から切り離す
- 試行・測定・修正を繰り返す
このページの主な出典
- Knight, C., Patterson, M., & Dawson, J. (2017). Building Work Engagement: A Systematic Review and Meta-Analysis Investigating the Effectiveness of Work Engagement Interventionssystematic review and meta-analysis
- Vîrgă, D., Maricuțoiu, L. P., & Iancu, A. (2019). The Efficacy of Work Engagement Interventions: A Meta-Analysis of Controlled Trialsmeta-analysis of controlled trials
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands–Resources Modelmeta-analysis