第3分野 ワーク・エンゲージメント
仕事資源を増やす
裁量、支援、フィードバック、成長機会を具体化します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
仕事資源はエンゲージメントと一貫して正に関連します。ただし「福利厚生を足す」だけでなく、業務遂行と要求への対処に実際に役立つ資源かを確認します。
- 意思決定への参加
- 役割と優先順位の明確化
- 質の高いフィードバック
- 上司・同僚支援
- 学習・成長機会
このページの主な出典
- Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagementmultisample field study
- Lesener, T., Gusy, B., & Wolter, C. (2019). The Job Demands–Resources Model: A Meta-Analytic Review of Longitudinal Studieslongitudinal meta-analysis
- Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work Engagement: A Meta-Analysis Using the Job Demands–Resources Modelmeta-analysis