第19分野 組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権
誰も反対しないなら合意?
恐れ、諦め、無力感、関係保護を確かめます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
沈黙には同意のほか、防衛的沈黙、黙認的沈黙、向社会的沈黙があります。管理者の「何でも話せる」という認識より、過去の無対応、報復、退出、匿名・代表経路への到達を確認します。
このページの主な出典
- Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic Worldconceptual review
- Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injusticeconceptual review
- Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructsconceptual model
- Milliken, F. J., Morrison, E. W., & Hewlin, P. F. (2003). An Exploratory Study of Employee Silence: Issues That Employees Don’t Communicate Upward and Whyqualitative field study