第7分野　組織学習・知識共有

組織学習とは

人が学ぶだけでなく、共有された判断・手順・能力・記憶が変わることです。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

30秒で分かる結論

組織学習は、経験や情報を集めることでは終わりません。問い、共有し、解釈し、試し、行動・仕組み・記憶を変え、結果から再び確かめる過程です。

研修受講者数、文書投稿数、報告件数が増えただけでは、組織が学んだとは言えません。