心理的安全性
近接概念との境界
似た言葉を一枚の地図で区別し、必要なら併用します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.4
心理的安全性が答える問い
「このチームで質問、相談、異論、失敗報告などの対人リスクを取ると、どんな反応が返ると予想するか」です。
似ているが別の問い
| 概念 | 主に答える問い | 心理的安全性との違い |
|---|---|---|
| 信頼 | 特定の相手は期待に応えるか | 二者関係を扱うことが多い |
| 発言行動 | 実際に提案・懸念を表明したか | 認識ではなく行動 |
| 包摂 | 所属と固有性が認められ参加できるか | 参加・帰属の範囲がより広い |
| 心理社会的安全風土 | 経営が心理的健康を方針・制度で守るか | 組織方針と健康保護が中心 |
| 組織的公正 | 手続、配分、対人対応、説明は公正か | 公正さの判断が中心 |
どれか一つで職場全体を説明しません。問いに合わせて概念と尺度を選びます。
このページの主な出典
- Edmondson, A. C., & Lei, Z. (2014). Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Constructnarrative review
- Newman, A., Donohue, R., & Eva, N. (2017). Psychological Safety: A Systematic Review of the Literaturesystematic review
- Dollard, M. F., & Bakker, A. B. (2010). Psychosocial Safety Climate as a Precursor to Conducive Work Environments, Psychological Health Problems, and Employee Engagementmultilevel longitudinal field study
- Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open?field study of employee voice
- Dong, R. K., Li, X., & Roxas, H. (2024). Psychological Safety and Psychosocial Safety Climate in Workplace: A Bibliometric Analysis and Systematic Review Towards a Research Agendabibliometric analysis and systematic review