第18分野 組織文化・組織風土・規範・文化変革
同じではないもの
文化、風土、価値、規範、実践、国民文化を区別します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 問い |
|---|---|---|
| 組織文化 | 意味・前提・価値・象徴 | なぜ当然なのか |
| 組織風土 | 方針・実践の共有認知 | 何が期待・支援・報酬されるか |
| 規範 | 行動期待 | 何をしてよい／すべきか |
| 実践 | 反復される仕事のやり方 | 実際に何をしているか |
| 国民文化 | 国レベルの傾向 | 個人や一社へ直結させない |
このページの主な出典
- Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational Climate and Cultureannual review
- Hofstede, G. et al. (1990). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Casesmultimethod field study
- Taras, V., Kirkman, B. L., & Steel, P. (2010). Examining the Impact of Culture’s Consequences: A Three-Decade, Multilevel, Meta-Analytic Review of Hofstede’s Cultural Value Dimensionsmeta-analysis