第18分野 組織文化・組織風土・規範・文化変革
制度と実践をそろえる
標語ではなく、目標・資源・報酬・権限を変えます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
新しい価値を掲げる前に、業績目標、要員、時間、予算、意思決定権、評価、昇進、制裁が逆の行動を促していないか調べます。研修参加や合言葉の認知だけを成功指標にしません。
このページの主な出典
- Ogbonna, E., & Harris, L. C. (1998). Managing Organizational Culture: Compliance or Genuine Change?qualitative field study
- Harris, L. C., & Ogbonna, E. (2002). The Unintended Consequences of Culture Interventions: A Study of Unexpected Outcomesqualitative field study
- Stouten, J., Rousseau, D. M., & De Cremer, D. (2018). Successful Organizational Change: Integrating the Management Practice and Scholarly Literaturesintegrative review