第10分野 リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ
発言と異議を設計する
会議で聞くだけでなく、反映と保護まで作ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 改善・危険・倫理・ハラスメントを分路
- 匿名、記名、別系統、代表経路を用意
- 受付・判断・回答期限を定める
- 採否理由と次の経路を返す
- 報復・評価差を監査する
このページの主な出典
- Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open?multisource field study
- Morrison, E. W. (2014). Employee Voice and Silenceintegrative review
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention