第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
同じではないもの
雇用不安、解雇、離職、倒産、事業移転を区別します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 同じではないもの |
|---|---|---|
| 雇用不安 | 将来の喪失可能性の知覚 | 実際の解雇 |
| ダウンサイジング | 計画的な人員縮小 | すべての再編 |
| 事業移転 | 事業主体の変更 | 必ずしも雇用終了 |
| 倒産 | 支払不能等 | 通常の業績不振 |
| 公正な移行 | 権利・仕事・所得・地域を含む転換 | 研修だけ |
このページの主な出典
- Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarityconceptual review
- Council of the European Union (2001). Directive 2001/23/EC on Transfers of UndertakingsEU directive
- International Labour Organization (1992). Protection of Workers’ Claims (Employer’s Insolvency) Convention, 1992 (No. 173)international labour convention
- International Labour Organization (2015). Guidelines for a Just Transition towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for Alltripartite policy guidelines