第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
いつ何を伝える?
早さと確実さを対立させず、確定・未確定・次回更新を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
沈黙は情報空白を作りますが、未確定事項の断定も害になります。決定主体、分かっていること、分からないこと、検討中の代替案、質問窓口、次回更新日を示します。
このページの主な出典
- Lewis, L. K. (1999). Disseminating Information and Soliciting Input during Planned Organizational Changefield study
- Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2006). Perceptions of Organizational Change: A Stress and Coping Perspectivelongitudinal field study
- Oreg, S., Vakola, M., & Armenakis, A. (2011). Change Recipients’ Reactions to Organizational Change60-year review