第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
選抜手法をどう検証する？
予測、測定、公平、反応を別々に確かめます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 仕事・要件・基準の定義
- 信頼性、内容・構成・基準関連妥当性
- 範囲制限・基礎率・選抜率
- 群別の得点・通過・誤棄却
- 配慮・代替手続と受検環境
- 候補者反応、費用、実装忠実度
このページの主な出典
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychologymeta-analytic review
- Sackett, P. R. et al. (2022). Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selectionmeta-analytic reanalysis
- Ployhart, R. E., & Holtz, B. C. (2008). The Diversity–Validity Dilemma: Strategies for Reducing Racioethnic and Sex Subgroup Differences and Adverse Impact in Selectionintegrative review