第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

検索・更新方針

研究質問、検索系統、限界、更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 仕事・要件・基準をどう定義し、変化する仕事へ更新するか。
2. 面接、検査、職務サンプル、経歴情報の妥当性と限界は何か。
3. 予測妥当性、群別影響、合理的配慮、候補者公正をどう両立するか。
4. 募集情報、現実的職務情報、紹介、SNS・背景確認をどう統治するか。
5. AI採用のデータ、ラベル、代理変数、人の監督、説明・異議をどう設計するか。
6. 内定・条件提示・試用期間で双方の理解と訂正可能性をどう守るか。
7. オンボーディング・組織社会化の近位結果と複数主体の役割は何か。
8. 採用・新人データをどう評価・公開・更新し、個人情報を守るか。

検索系統

• personnel selection validity meta-analysis interview work sample SJT
• job analysis competency modeling work analysis
• applicant reactions selection fairness meta-analysis
• adverse impact subgroup differences selection validity
• recruitment applicant attraction realistic job preview meta-analysis
• cultural matching referrals discrimination hiring field experiment
• algorithmic hiring fairness validity applicant reactions
• newcomer adjustment organizational socialization onboarding meta-analysis

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。