第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
オンボーディングをどう測る？
施策数より、新人が何へ到達できたかを見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 役割明確性・課題習熟・自己効力
- 社会的受容と複数相談先
- 機器、情報、権限、配慮
- 上司・同僚支援の時間変化
- 条件・約束との一致
- 健康、安全、業績、異議、退出
このページの主な出典
- Bauer, T. N. et al. (2007). Newcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methodsmeta-analysis
- Jokisaari, M., & Nurmi, J.-E. (2009). Change in Newcomers’ Supervisor Support and Socialization Outcomes after Organizational Entrylongitudinal field study
- Zhao, H. et al. (2007). The Impact of Psychological Contract Breach on Work-Related Outcomes: A Meta-Analysismeta-analysis