第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
試し、測り、入口を更新する
採用制度自身を評価対象にします。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 基準・手法・版を固定した小規模試行
- 実装忠実度と評価者差を確認
- 段階別の群差・辞退・配慮・異議
- 入社後の機会・評価・調整を追跡
- 不採用者を欠く反事実の限界を明示
- 継続・修正・停止と影響救済を記録
このページの主な出典
- Sackett, P. R. et al. (2022). Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selectionmeta-analytic reanalysis
- Ployhart, R. E., & Holtz, B. C. (2008). The Diversity–Validity Dilemma: Strategies for Reducing Racioethnic and Sex Subgroup Differences and Adverse Impact in Selectionintegrative review
- Bauer, T. N. et al. (2007). Newcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methodsmeta-analysis