心理的安全性

リーダーに何ができる？

意見を求めるだけでなく、出た後の応答と制度運用が重要です。

文献最終確認日 2026-07-11　分野完成版 v0.4

検討できる行動

• 自分の見落としや不確実性を認める
• 異論・懸念・反証を具体的に求める
• 悪い知らせを持ってきた人を罰しない
• 採用しなかった意見にも理由を返す
• 発言後の評価・配置・関係の変化を確認する

リーダー関係との関連は比較的一貫していますが、特定行動の因果効果はまだ検証途上です。