心理的安全性
日本語研究
日本語尺度、横断研究、査読済み介入研究を区別して整理します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.4
尺度研究
Ochiai & Otsuka（2022）、Sasakiら（2022）、Matsuoら（2024）が異なる日本語尺度の信頼性・妥当性を検討しています。尺度によって概念範囲が異なるため、同じ「心理的安全性得点」として無条件に混ぜません。
介入研究
Kobayashi（2025）のクラスターRCTは日本の実組織における重要な因果研究ですが、単一の製薬工場の結果です。
残る課題
業界・職種・雇用形態をまたいだ測定不変性、客観行動指標、長期追跡、複数企業での介入再現が必要です。
このページの主な出典
- Ochiai, Y., & Otsuka, Y. (2022). Reliability and Validity of the Japanese Version of the Psychological Safety Scale for Workersscale validation
- Sasaki, N., Inoue, A., Asaoka, H., Sekiya, Y., Nishi, D., Tsutsumi, A., & Imamura, K. (2022). The Survey Measure of Psychological Safety and Its Association with Mental Health and Job Performance: A Validation Study and Cross-Sectional Analysisscale validation and cross-sectional analysis
- Matsuo, A., Tsujita, M., Kita, K., Ayaya, S., & Kumagaya, S. (2024). Developing and Validating Japanese Versions of Psychological Safety Scale, Knowledge Sharing Scale and Expressed Humility Scalescale validation
- Kobayashi, M. (2025). Effectiveness of a Group-Based Psychological Safety Intervention to Prevent Workplace Bullying and Sustain Work Engagement: A Cluster Randomized Controlled Trialcluster randomized controlled trial