第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
制度の成果は何？
達成率・評定分布の外にある結果を追います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 近い結果 | 中間結果 | 遠い結果 |
|---|---|---|
| 理解、証拠、対話、修正 | 品質、協働、学習、異議、負担 | 健康、公平、定着、顧客・公益、将来能力 |
平均だけでなく職種・雇用形態・ジェンダー・障害・勤務帯・拠点別に確認します。
このページの主な出典
- DeNisi, A. S., & Murphy, K. R. (2017). Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress?centennial review
- Joshi, A., Son, J., & Roh, H. (2015). When Can Women Close the Gap? A Meta-Analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewardsmeta-analysis
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline
- European Parliament and Council of the European Union (2023). Directive (EU) 2023/970 to Strengthen the Application of the Principle of Equal Pay for Equal Work or Work of Equal Value Through Pay Transparency and Enforcement Mechanismsofficial legal instrument