第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

成果給なら人は動く？

量、質、選抜、動機、協働、リスク移転を分けます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

金銭インセンティブは条件次第で業績へ関係しますが、賃金一般と同一ではありません。測定しやすい量だけを強めず、品質、健康、顧客、同僚への影響を追います。