第4分野 組織的公正
研修と施策をどう評価する？
満足度だけでなく、実際の決定・格差・修正を追います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
古典的フィールド実験では公正なリーダー行動研修後の市民行動改善が報告されましたが、現代の大規模・長期介入根拠は限定的です。
評価指標
- 4次元の公正認知
- 属性別の結果格差
- 決定への参加と修正件数
- 報復・不利益・離脱
- 実装率と未到達層
- 長期の健康・業績
このページの主な出典
- Skarlicki, D. P., & Latham, G. P. (1996). Increasing Citizenship Behavior Within a Labor Union: A Test of Organizational Justice Theoryfield experiment
- Skarlicki, D. P., & Latham, G. P. (1997). Leadership Training in Organizational Justice to Increase Citizenship Behavior Within a Labor Union: A Replicationfield experiment replication
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline