第4分野 組織的公正
30秒で分かる研究の現在地
比較的一貫した知見と、断定できないことを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
比較的一貫していること
- 4次元は関連するが区別する価値がある
- 公正認知は信頼、満足、コミットメント、協力と関連する
- 不公正認知は心理・身体的不調、離脱・反生産的行動と関連する
断定しないこと
- 公正得点が高ければ法的・倫理的に正しい
- 説明すれば不利益決定も正当化される
- 公正を上げれば業績が必ず上がる
- 平均点が少数者の経験を代表する
このページの主な出典
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Researchmeta-analysis
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., et al. (2013). Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectivesmeta-analysis
- Robbins, J. M., Ford, M. T., & Tetrick, L. E. (2012). Perceived Unfairness and Employee Health: A Meta-Analytic Integrationmeta-analysis