第4分野 組織的公正
まだ分からないこと
制度介入、客観格差、文化、デジタル管理、長期影響が残ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- どの制度変更がどの次元を持続的に改善するか
- 公正認知と客観的賃金・機会格差の一致・不一致
- 少数者・非正規・低権限層への異なる影響
- AI評価・アルゴリズム管理の説明・異議申立て
- 発言機会が実際の影響へ変わる条件
- 管理職研修の長期・組織レベル効果
このページの主な出典
- Inoue, A., Kawakami, N., Tsuno, K., Tomioka, K., & Nakanishi, M. (2013). Organizational Justice and Psychological Distress Among Permanent and Non-permanent Employees in Japan: A Prospective Cohort StudyJapanese prospective cohort
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., et al. (2013). Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectivesmeta-analysis
- Rupp, D. E., Shao, R., Jones, K. S., & Liao, H. (2014). The Utility of a Multifoci Approach to the Study of Organizational Justicemeta-analysis