第4分野 組織的公正
上司の態度だけの問題？
上司・組織・制度の責任を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
対人的公正は上司の尊重ある扱いと結びつきやすい一方、賃金制度や人員配分は組織の決定です。誰が決定し、誰が説明し、誰が修正権限を持つかを分けます。
このページの主な出典
- Rupp, D. E., Shao, R., Jones, K. S., & Liao, H. (2014). The Utility of a Multifoci Approach to the Study of Organizational Justicemeta-analysis
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., et al. (2013). Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectivesmeta-analysis