分配
賃金、評価、機会、負担などの結果。
第4分野 組織的公正
四つの公正
何が、どう決まり、どう扱われ、どう説明されたかを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
手続き
決定規則、参加、偏り、訂正可能性。
対人
尊厳、礼節、差別的・不適切な扱いの回避。
情報
説明が十分、誠実、具体的、適時であるか。
このページの主な出典
- Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measuremeasure development and validation
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Researchmeta-analysis