第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
検索・採否・質・完成監査
何を採り、何を除き、どこまで言えるかを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 代表性・包摂経験・制度結果・差別・救済・属性データ・AIを分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 7件
- 採否記録
- 65件
- 簡易質評価
- 59件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- diversity-effects: complete — 属性・文化・職務関連多様性、課題・文脈・過程の境界
- inclusion-belonging: complete — 所属・独自性・真正性・包摂風土・同化圧力
- voice-ostracism: complete — 地位差、発言、心理的安全性、排斥、無礼
- discrimination: complete — 直接・間接、微妙・明白、採用・処遇・退出
- identity-groups: complete — 人種・民族、ジェンダー、年齢、障害、宗教・性的指向、ケア、言語
- intersectionality: complete — 同時性、カテゴリ内差、小セル、再特定
- harassment-remedy: complete — 暴力・ハラスメント、通報、保護、報復、実効的救済
- interventions: complete — 研修、偏見低減、説明責任、透明性、ERG・当事者参加
- pay-opportunity: complete — 機会・柔軟勤務・配置・昇進・同一価値報酬
- data: complete — 任意性、自己認識、目的限定、最小セル、欠測
- ai: complete — 社会技術、公平性、雇用AI、感情認識、人の監督、異議
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新を公開
限界
- 単一レビュアーによる迅速整理
- 代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理
- 効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施
- 直接研究・隣接研究・概念研究・公式資料を直接性ラベルで分離
- 法的・医療的・個別人事案件の助言ではない
- 国・歴史・カテゴリ・権利制度の違いにより単純移植できない