第14分野　職場の多様性・包摂・差別・所属感

なぜ多様性・包摂に取り組む？

権利、知識、参加、仕事の質、組織成果を区別します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

人権・差別禁止を基礎に置きます。その上で、知識・視点の利用、仕事の質、信頼、創造性等を評価します。利益が確認できない集団の権利を後回しにしません。性的指向・性自認等の開示を歓迎表明の条件にせず、制度上の障壁を先に除きます。