{
  "name": "職場の多様性・包摂・差別・所属感 迅速エビデンスマップ・プロトコル",
  "version": "0.1",
  "review_type": "代表性・包摂経験・制度結果・差別・救済・属性データ・AIを分離した迅速エビデンスマップ",
  "research_questions": [
    {
      "id": "RQ1",
      "question": "人口統計的・文化的多様性はチーム過程・成果へどう関係し、どの条件で変わるか。"
    },
    {
      "id": "RQ2",
      "question": "包摂、所属感、独自性、排斥、発言をどう定義・測定・設計するか。"
    },
    {
      "id": "RQ3",
      "question": "採用・配置・評価・報酬・昇進・柔軟勤務・退出の差別をどう検知・是正するか。"
    },
    {
      "id": "RQ4",
      "question": "ジェンダー、人種・民族、年齢、障害、宗教・信条、性的指向、ケア、言語等をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ5",
      "question": "ハラスメント、報復、相談、調査、保護、実効的救済をどう設計するか。"
    },
    {
      "id": "RQ6",
      "question": "多様性研修、説明責任、当事者参加、ERG等の制度をどう評価するか。"
    },
    {
      "id": "RQ7",
      "question": "属性データ、交差性、AI採用・評価、公平性指標、異議申立てをどう統治するか。"
    }
  ],
  "query_families": [
    "team demographic cultural diversity performance meta-analysis",
    "inclusion climate belonging uniqueness measurement",
    "inclusive leadership psychological safety status",
    "workplace ostracism subtle discrimination meta-analysis",
    "racial discrimination hiring field experiments meta-analysis",
    "gender bias motherhood penalty flexibility stigma",
    "sexual harassment violence retaliation workplace meta-analysis",
    "disability employment reasonable accommodation systematic review",
    "age stereotypes older workers meta-analysis",
    "accent bias invisible identity disclosure workplace",
    "intersectionality organization research methods",
    "diversity training prejudice reduction implicit bias meta-analysis",
    "diversity accountability transparency representation longitudinal",
    "employee resource groups allyship sponsorship evidence",
    "demographic data self identification privacy small cell",
    "AI employment discrimination fairness sociotechnical high risk"
  ],
  "inclusion": [
    "多様性とチーム過程・成果の主要メタ分析・統合研究",
    "包摂・所属・排斥・リーダーシップの主要理論・測定・実証研究",
    "採用・処遇差別、ハラスメント、偏見介入の主要研究",
    "障害・年齢・ケア・言語・不可視属性・交差性の主要研究",
    "平等待遇・暴力ハラスメント・障害・人権・AI・データの公式指針・制度"
  ],
  "exclusion": [
    "代表性と業績の単純な因果を宣伝する資料",
    "単発研修だけで差別解消を保証する商業資料",
    "暗黙測度による個人の差別性・採用適性診断",
    "秘密の属性・感情・性的指向・障害推定",
    "相談件数ゼロを安全の証拠とする事例",
    "本人同意・再特定対策のない属性公開"
  ],
  "process_limitations": [
    "単一レビュアーによる迅速整理",
    "代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理",
    "効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施",
    "直接研究・隣接研究・概念研究・公式資料を直接性ラベルで分離",
    "法的・医療的・個別人事案件の助言ではない",
    "国・歴史・カテゴリ・権利制度の違いにより単純移植できない"
  ]
}