第2分野 バーンアウト
管理職にできること
気合いやセルフケアの助言ではなく、仕事を調整します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 状態を決めつけず事実と希望を聞く
- 緊急性と安全を確認する
- 業務量・期限・役割を具体的に減らす
- 本人の同意なく健康情報を共有しない
- 産業保健・人事・医療へつなぐ
- チームへ負荷を移すだけにしない
- 復帰後も仕事条件を追跡する
このページの主な出典
- World Health Organization (2019). Burn-out an Occupational Phenomenon: International Classification of Diseasesofficial classification explanation
- Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatrystate-of-the-field review