第24分野 仕事と家庭・ケア・ワークライフ境界

育児と仕事

出産・乳幼児期だけでなく、就学、病気、障害、ひとり親を含めます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

休業、短時間、柔軟な始終業、看護等休暇、在宅、保育支援は代替関係ではありません。本人が選べる複数の入口、業務調整、所得、復帰、キャリアを一体で見ます。

このページの主な出典

  1. Rossin-Slater, M., Ruhm, C. J., & Waldfogel, J. (2013). The Effects of California’s Paid Family Leave Program on Mothers’ Leave-Taking and Subsequent Labor Market Outcomesquasi-experimental study
  2. Schönberg, U., & Ludsteck, J. (2014). Expansions in Maternity Leave Coverage and Mothers’ Labor Market Outcomes after Childbirthquasi-experimental study
  3. 厚生労働省 (2026). 育児・介護休業法について(令和6年改正・令和7年段階施行を含む)official source