第13分野 キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング
検索・採否・質・完成監査
何を採り、何を除き、どこまで言えるかを公開します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 形式
- 研修効果・転移・職場学習・発達的経験・関係支援・キャリア・制度・データ権利を分離した迅速エビデンスマップ
- 研究質問
- 6件
- 採否記録
- 63件
- 簡易質評価
- 57件
- 判定
- 完成条件を満たす（次分野へ移行可）
完成監査
- training: complete — 効果、ニーズ、設計、練習、媒体、評価
- transfer: complete — 適用機会、支援、仕事設計、維持、失敗分析
- learning-methods: complete — 能動学習、誤り管理、分散・想起、学習スタイル境界
- workplace-learning: complete — 正式・非公式・偶発、文化、勤務時間、共同学習
- development-relations: complete — 挑戦的配置、メンタリング、ネットワーク、コーチング
- career: complete — 客観・主観成功、適応性、ショック、持続可能性、移動
- employability-fit: complete — 雇用可能性、興味、適合、能動行動、仕事再設計
- equity-life-course: complete — 契約・勤務・障害・ケア・年齢・実質アクセス
- reskilling-credentials: complete — 需要接続、学習口座、資格、徒弟、OER
- data-ai: complete — スキル分類、推薦、秘密推定、目的限定、訂正・異議
- rights: complete — 時間、報酬、安全、守秘、退出、相談・救済
- openness: complete — 主張・研究・用語・採否・質・更新を公開
限界
- 単一レビュアーによる迅速整理
- 代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理
- 効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施
- 職場直接研究、教育隣接研究、概念研究、公式資料を直接性ラベルで分離
- 法的・教育資格・医療・キャリアの個別助言ではない