第22分野　職場の孤独・所属感・社会的つながり

検索・更新方針

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 孤独、社会的孤立、専門的孤立、排斥、所属、包摂をどう区別するか。
2. 健康・仕事結果との関連は何を示し、何を示さないか。
3. 上司・同僚・組織支援、高品質なつながり、ネットワーク位置をどう扱うか。
4. 遠隔・ハイブリッド・単独・交替・現場勤務の接続をどう設計するか。
5. 新人、異動、復職、再編等の移行期に関係・情報断絶をどう防ぐか。
6. 孤独・排斥への組織的介入、メンタリング、チーム施策をどう評価するか。
7. 相談、危機接続、守秘、データ、AI・ネットワーク分析をどう統治するか。
8. 公平性、望まない効果、公開性、更新をどう担保するか。

検索系統

• workplace loneliness scale performance systematic review
• social isolation loneliness health meta-analysis
• workplace ostracism meta-analysis scale
• belonging inclusion uniqueness workplace measurement
• coworker supervisor organizational support meta-analysis
• organizational social networks brokerage cohesion knowledge transfer
• remote work professional isolation hybrid collaboration
• mentoring onboarding socialization support meta-analysis
• psychological safety leader inclusiveness information sharing
• loneliness intervention meta-analysis workplace organizational intervention
• Japan loneliness isolation law national survey workplace mental health
• employee network analytics privacy loneliness AI detection

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。

更新

少なくとも年1回、職場孤独・排斥・遠隔勤務・組織ネットワーク・介入研究、日本の孤独・孤立政策と職場メンタルヘルス制度、AI・従業員分析の変化時に臨時更新する。