{
  "name": "職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント 迅速エビデンスマップ",
  "version": "0.1",
  "review_type": "信頼対象・信頼根拠・心理的契約・コミットメント形態・支援交換・修復・通報統治を分離した迅速エビデンスマップ",
  "research_questions": [
    {
      "id": "RQ1",
      "question": "誰を何について信頼するのか、信頼可能性・信頼・リスク行動をどう分けるか。"
    },
    {
      "id": "RQ2",
      "question": "心理的契約はどう形成・履行・不履行・違反・再交渉されるか。"
    },
    {
      "id": "RQ3",
      "question": "情緒的・存続的・規範的コミットメント、組織同一化、組織支援知覚をどう区別するか。"
    },
    {
      "id": "RQ4",
      "question": "信頼違反後の説明・謝罪・補償・制度変更・離脱をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ5",
      "question": "通報・調査・報復防止・監視・個人情報をどう統治するか。"
    },
    {
      "id": "RQ6",
      "question": "関連概念を忠誠心・離職・従順さの秘密推定へ流用せず、どう測定・公開するか。"
    }
  ],
  "query_families": [
    "organizational trust trustworthiness propensity meta-analysis",
    "trust in leader team management multilevel review",
    "trust distrust initial trust repair apology denial",
    "psychological contract breach violation fulfillment meta-analysis",
    "organizational commitment affective continuance normative meta-analysis",
    "perceived organizational support social exchange review",
    "organizational identification commitment distinction",
    "employee voice whistleblowing retaliation trust",
    "Japan whistleblower protection act guidelines 2026 amendment",
    "monitoring privacy grievance remedy responsible business conduct"
  ],
  "inclusion": [
    "主要理論・尺度・メタ分析・縦断・日誌・実験",
    "信頼対象・心理的契約・コミットメント・支援交換・修復を扱う査読研究",
    "公益通報、労働契約、個人情報、救済の日本・国際一次資料"
  ],
  "exclusion": [
    "信頼を好感・従順・無監査と同一視する資料",
    "コミットメントを忠誠心・離職リスクの秘密スコアにする提案",
    "心理的契約を法的契約と同一視する説明",
    "謝罪受領・赦し・再信頼を被害者に強制する提案",
    "匿名通報を低信頼の証拠とする提案",
    "通信・表情から信頼・忠誠を秘密推定する提案"
  ],
  "process_limitations": [
    "単一レビュアーによる迅速エビデンスマップ",
    "代表文献・書誌メタデータによる非網羅整理",
    "効果量の独自再計算・正式なRoB評価は未実施",
    "古典的英語圏・正規雇用・質問紙研究が多い",
    "信頼修復の重大な実害事案へ実験研究を直接一般化しない",
    "法的・通報・懲戒・解雇の個別助言ではない"
  ]
}