{
  "name": "組織的公正迅速エビデンスマップ・プロトコル",
  "version": "0.1",
  "review_type": "公開前蓄積のための迅速エビデンスマップ（システマティックレビューではない）",
  "research_questions": [
    {
      "id": "RQ1",
      "question": "組織的公正をどう定義し、分配・手続き・対人・情報を区別するか。"
    },
    {
      "id": "RQ2",
      "question": "信頼、満足、コミットメント、協力、業績、離職・報復とどう関係するか。"
    },
    {
      "id": "RQ3",
      "question": "心理的不調、睡眠、身体健康と時間的にどう関係するか。"
    },
    {
      "id": "RQ4",
      "question": "尺度、日本語版、全体判断、多焦点、チーム集約をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ5",
      "question": "研修、参加、説明、異議申立て等で何を改善できるか。"
    },
    {
      "id": "RQ6",
      "question": "公正認知で違法性・差別・客観格差・権力差を覆い隠さないため何を禁止するか。"
    }
  ],
  "query_families": [
    "\"organizational justice\" meta-analysis review",
    "distributive procedural interpersonal informational justice measure",
    "organizational justice health prospective systematic review",
    "organizational justice intervention training field experiment",
    "Japanese organizational justice questionnaire validation",
    "organizational justice climate multifoci overall justice"
  ],
  "inclusion": [
    "査読済み原著・統合研究",
    "概念・測定の基礎文献",
    "前向き・介入研究を優先",
    "日本語尺度・日本の労働者研究",
    "DOIまたは公的恒久URLを確認できる"
  ],
  "exclusion": [
    "出典不明の従業員満足ランキング",
    "fairnessと法的適法性を同一視する資料",
    "尺度名・対象・次元が不明な調査",
    "説明技法だけで不利益決定を正当化する宣伝資料"
  ],
  "process_limitations": [
    "単一レビュアーによる迅速整理",
    "データベース全件の二重スクリーニングではない",
    "効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施",
    "法的公正・差別法制の包括的レビューではない",
    "非英語・未公刊研究の網羅性に限界"
  ]
}