{
  "name": "仕事の意味・意義・天職観・職業アイデンティティ 迅速エビデンスマップ・プロトコル",
  "version": "0.1",
  "review_type": "意味ある仕事、天職、仕事設計、意味管理、アイデンティティ、倫理的葛藤、ディーセント・ワークを分離した迅速エビデンスマップ",
  "research_questions": [
    {
      "id": "RQ1",
      "question": "仕事の意味、意味ある仕事、人生の意味、満足・エンゲージメントをどう区別するか。"
    },
    {
      "id": "RQ2",
      "question": "天職・仕事志向をどう定義・測定し、両刃性をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ3",
      "question": "仕事設計、受益者接触、ジョブ・クラフティングは意味へどう関係するか。"
    },
    {
      "id": "RQ4",
      "question": "組織による目的・理念・意味管理と本人の意味経験をどう区別するか。"
    },
    {
      "id": "RQ5",
      "question": "職業・専門職・複数仕事アイデンティティはどう形成・移行・喪失・回復するか。"
    },
    {
      "id": "RQ6",
      "question": "汚れ仕事、無意味感、道徳的苦痛・負傷、倫理的発言をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ7",
      "question": "意味を権利・安全・賃金・時間・ディーセント・ワークより優先させない設計は何か。"
    },
    {
      "id": "RQ8",
      "question": "尺度、相談、AI、個人情報、公開・訂正をどう統治するか。"
    }
  ],
  "query_families": [
    "meaningful work meta-analysis scale review",
    "work meaning WAMI comprehensive meaningful work scale",
    "calling vocation work orientation longitudinal dark side",
    "job characteristics task significance beneficiary contact meaningfulness",
    "job crafting meta-analysis intervention meaning",
    "management of meaning existential labor purpose washing",
    "professional occupational work identity transitions loss recovery",
    "dirty work occupational taint positive identity",
    "moral distress moral injury work ethics review",
    "decent work meaningful work rights dignity",
    "Japan career consulting job card occupational information",
    "AI career calling assessment privacy employee values"
  ],
  "inclusion": [
    "査読済み基礎・測定・統合研究",
    "意味ある仕事・天職・クラフティングの直接研究",
    "仕事設計・動機づけ・受益者接触の隣接研究",
    "職業アイデンティティ・移行・汚れ仕事の主要研究",
    "道徳的苦痛・負傷は定義を限定した隣接研究",
    "ILO、WHO、国連、日本法・職業情報・キャリア支援の公式原典"
  ],
  "exclusion": [
    "意味・天職・理念共感の万能研修",
    "使命感による低賃金・長時間・危険・無償労働の正当化",
    "価値観・宗教・天職尺度による採用・配置・評価",
    "AIによる天職確定・退職推奨・価値観推定",
    "仕事を人生唯一の意味源とする表現",
    "道徳的負傷による一般的不満・燃え尽きの一律診断",
    "自由記述・相談記録の人事流用"
  ],
  "process_limitations": [
    "単一レビュアーによる迅速整理",
    "代表文献と公式原典による非網羅整理",
    "効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施",
    "意味ある仕事・天職研究は自己報告・横断研究が多い",
    "職業アイデンティティ研究は質的・特定専門職が多い",
    "道徳的苦痛・負傷研究は医療・軍事に偏り職場一般への移植に注意",
    "規範的倫理論と実証的効果を区別",
    "尺度項目、相談個票、価値・宗教・健康情報、AIモデルは収録しない"
  ]
}