{
  "name": "リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ 迅速エビデンスマップ・プロトコル",
  "version": "0.1",
  "review_type": "理論・関係・行動・育成・健康・破壊的影響・権利を分離した迅速エビデンスマップ",
  "research_questions": [
    {
      "id": "RQ1",
      "question": "リーダーシップ、管理職、フォロワーシップをどう区別するか。"
    },
    {
      "id": "RQ2",
      "question": "主要リーダーシップ理論・行動はどの結果とどう関連するか。"
    },
    {
      "id": "RQ3",
      "question": "LMX、発言、包摂、権力差、公平をどう設計するか。"
    },
    {
      "id": "RQ4",
      "question": "虐待的・破壊的・放任型リーダーシップをどう予防・救済するか。"
    },
    {
      "id": "RQ5",
      "question": "健康、安全、ジェンダー、文化、遠隔環境をどう扱うか。"
    },
    {
      "id": "RQ6",
      "question": "リーダー育成・訓練・評価・継承をどう設計・評価するか。"
    },
    {
      "id": "RQ7",
      "question": "アルゴリズム管理、AI助言、リーダーデータをどう統治するか。"
    }
  ],
  "query_families": [
    "leadership theory review meta-analysis",
    "transformational transactional leadership meta-analysis",
    "LMX meta-analysis culture differentiation",
    "ethical authentic servant empowering leadership review",
    "employee voice silence leader openness meta-analysis",
    "followership theory review",
    "abusive supervision destructive laissez-faire leadership meta-analysis",
    "leadership stress mental health safety meta-analysis",
    "gender leadership effectiveness meta-analysis",
    "leadership development training meta-analysis",
    "e-leadership telework algorithmic management",
    "ILO violence harassment worker data WHO mental health"
  ],
  "inclusion": [
    "主要リーダーシップ理論・測定・実証研究",
    "メタ分析・システマティックレビュー・主要統合レビュー",
    "リーダーシップ訓練・育成・安全・健康研究",
    "暴力・ハラスメント、労働者データ、健康の公式指針・制度"
  ],
  "exclusion": [
    "カリスマ個人の成功談だけ",
    "妥当性不明な性格診断・リーダー類型",
    "虐待を厳しい愛として推奨",
    "発言量・オンライン可視性による個人ランキング",
    "感情・忠誠心・精神健康の無断AI推定"
  ],
  "process_limitations": [
    "単一レビュアーによる迅速整理",
    "代表文献と書誌メタデータによる非網羅整理",
    "効果量の独自再計算・正式なバイアス評価は未実施",
    "理論・観察・介入・統合・公式資料を直接性ラベルで分離",
    "法的・医療的・安全上の個別助言ではない"
  ]
}